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京东数科称2018年实现全年盈利 将破格提升优秀人才

时间:2019-01-08 12:47 点击:
京东数科称2018年实现全年盈利 将破格提升优秀人才-科技频道-和讯网

京东数字科技1月5日在京召开内部表彰会,CEO陈陈生强首次透露,京东数字科技2018年实现全年盈利,科技收入占比翻3倍,基础业务、创新业务、海外业务和科技能力均实现突破性进展。

京东数字科技将重点培养“能带兵打胜仗”的年轻人,价值观和绩效双优的员工可破格跨多级晋升,目标是未来3年核心管理层中“85后”占比超过30%,让90后的经理和高级经理层员工要超过50%,并且增加主要来自内部晋升。

京东数科称2018年实现全年盈利 将破格提升优秀人才

陈生强透露,除了已经完成了B轮融资,公司估值超过1300亿之外,京东数字科技在2018年还实现了全年盈利,收入结构也发生了转变。其中,2018年科技服务收入占总收入之比较2017年翻3倍,验证了科技服务模式的有效性和高增长性。

在数据和技术体系的建设上,陈生强首次对外透露,2018年,京东数字科技单独成立了一个统管数据的一级部门——智能大数据部,负责整个数据战略的制定和实施。此外,还新成立了7位中国工程院院士参与的两大研究院——京东智能城市研究院和京东农牧院士研究院,全面提升了京东数字科技在智能城市和农牧业务上的技术能力。

在海外业务上,京东数字科技在泰国的合资公司已经落地,并拿到了反洗钱合规认证、外资准入认证。

京东数科称2018年实现全年盈利 将破格提升优秀人才

陈生强回忆说,京东数字科技从其前身京东金融在京东内部独立出来开始,就一直坚守三个核心的商业价值观:一是要做对社会有长期价值的事情;二是要构建自己的核心能力;三是与客户和合作伙伴分享价值,互惠共生。基于这样的价值观,京东金融从供应链金融和消费金融开始做起,构建金融行业最核心的风险管理能力,并不断延展核心能力,最终形成系统的金融科技能力和产业数字化能力。

陈生强表示,所谓核心能力,就是这个行业最本质也最难的事情,是不管多难多苦多累,花多长时间,都必须去做的事情。“我们可以把核心能力看成是1,而核心能力所对应业务的拓展是往1后面加0。一个业务要想实现从1做到100,从100到1000,首先要思考这个业务怎样才能够迅速实现规模化,以及如何具备网络效应。”

京东数科称2018年实现全年盈利 将破格提升优秀人才

“人才是组织生命力之源。公司未来要往前走,必须要培养足够多的年轻人成为未来的领导者。”陈生强宣布了一项非常劲爆的新政——从2019年开始,前20%价值观和绩效双高的优秀人才,可以破格晋升,突破晋升的时间、职级要求。破格晋升只看价值观和绩效、不论资历,只要能力达到要求、贡献度够,可以无上限突破职级进行破格晋升。

京东数科称2018年实现全年盈利 将破格提升优秀人才

对于京东数字科技对于优秀人才的选拔标准,陈生强也做出了明确的界定:应该是有领导力,真正能够带兵冲锋打胜仗的人。这样的人才应该具备五大特质:一,不甘于平庸,敢于自我进化,不断创新去闯出新的天地;二,格局足够大,能够在本位之上,用更“高维”的视角分析问题、解决问题;三,用容人的胸怀去发掘人才,让团队不断能够进化;四,有担当,敢于去做决策,而不是把球踢给上一级;五,以终为始,遇到难题不绕着走,直到把问题解决掉。

陈生强透露,京东数字科技目前所有核心管理者中,85后已经超过10%。在所有经理层员工中,90后目前占比10%。由此,陈生强设立了一个新的目标——未来三年,要让85后核心管理者超过30%,让90后的经理和高级经理层员工要超过50%,并且增加主要来自内部晋升。

(责任编辑:张洋 HN080)


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